定年退職後の雇用延長により、今の部署で悠々自適な仕事環境が続くと思っていた私です。
が、先日、本社人事部長より「異動してください」と言われて超ビックリ。
本社の女性社員が産休に入るので、その後任で行ってほしいとのこと。
いやはや、零細規模とはいえ、公的機関の実務責任者として一生懸命やってきた結果が産休要員か~と思うと、なんかモチベーションがダダ下がり・・・。
法律や通達も覚え、実務経験も積み、国家試験の勉強もし、さあこれからという時ですからね~。
おまけに今から別のことを覚えようという気力もないし、脳みそも弱ってるし・・・。
どうせあと4年で契約満了による退職だしねぇ。
いや~困りました~。
そのあたりを人事部長に陳情しましたが、「そんなこと言ってると給料下げるぞ」と脅され、泣く泣く了承。
世の中、甘くないです。
その後、産休要員は別途補充できることになりましたけど、やはりその部署の管理職が必要だから来いと言われ、結局11月1日付で異動ということになりました。
でもまあ、ちょうど事業も一通り軌道に乗り、ややマンネリになっていたのは事実。
ご先祖様より「さあ、次のチャレンジだよ」と新規ミッションをもらった感じがします。
なかなか楽はさせてもらえませんね。
人生、ずっと修行ですわ~。
が、先日、本社人事部長より「異動してください」と言われて超ビックリ。
本社の女性社員が産休に入るので、その後任で行ってほしいとのこと。
いやはや、零細規模とはいえ、公的機関の実務責任者として一生懸命やってきた結果が産休要員か~と思うと、なんかモチベーションがダダ下がり・・・。
法律や通達も覚え、実務経験も積み、国家試験の勉強もし、さあこれからという時ですからね~。
おまけに今から別のことを覚えようという気力もないし、脳みそも弱ってるし・・・。
どうせあと4年で契約満了による退職だしねぇ。
いや~困りました~。
そのあたりを人事部長に陳情しましたが、「そんなこと言ってると給料下げるぞ」と脅され、泣く泣く了承。
世の中、甘くないです。
その後、産休要員は別途補充できることになりましたけど、やはりその部署の管理職が必要だから来いと言われ、結局11月1日付で異動ということになりました。
でもまあ、ちょうど事業も一通り軌道に乗り、ややマンネリになっていたのは事実。
ご先祖様より「さあ、次のチャレンジだよ」と新規ミッションをもらった感じがします。
なかなか楽はさせてもらえませんね。
人生、ずっと修行ですわ~。